根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定：对符合下列条件的投诉 ，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理 ，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖 。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉 ，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理 ，并书面通知投诉人 。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉 ，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉 ，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出 。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的 ，经劳动保障行政部门负责人批准 ，可以延长30个工作日 。
如当地劳动部门未按规定进行处理，可到政府投诉其不作为。
工资按月发放 ，隔月发放违法 ，本月工资下月发合法 。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话 。也可以到劳动局监察大队投诉, 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报 ，由劳动监察大队责令用人单位支付工资 ，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁 。对劳动仲裁裁决拒不执行的 ，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
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