一般上不会构成隐私侵犯，类似钉钉定位打卡的使用属于公司知情权的体现。
判断该公司是否侵犯员工隐私权 ，要分情况来看 。人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴 ，要看它与工作的关联程度以及是否必要 。
1、如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置 、轨迹有必然的关联，那么 ，公司有权利去收集员工的位置信息 ，进行一定的了解和监控。比如在外跑业务的外勤人员，或者去巡店的巡店员 ，公司需要了解他们的工作轨迹 ，以防其上班时间“放羊”，影响工作效率；
2 、如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系 ，那么如果公司要监控他们 ，则会侵犯他们的隐私权，甚至人身安全、财产安全等权利 。
因此 ，对于外勤业务员 ，公司在工作时间对员工有一定的监管，还是可以的 。
事实上，无论是国家法律针对隐私权 ，还是劳动人事部对劳动合同都有明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被提前告知的前提下 ，在工作时间内对员工进行位置管理是完全合法的管理行为，是公司知情权的体现 。
扩展资料：
合法使用定位管理的原则：
1 、安装的软件 ，首先用人单位要做到让员工知情并同意 ，另外员工在非工作时间内有权关闭其定位功能 。
2 、公司在工作时间内使用智慧外勤定位员工，获取行动轨迹 ，是基于劳务关系产生的 ，公司确实有权知道外勤人员的一些动向。相反，在非工作时间依旧开启定位功能 ，那么所获取的信息肯定是员工的隐私 ，但是如果该公司负责人不将这些信息对外公布的话，也不构成侵犯隐私 。
3、员工在工作时间内 ，都应当在工作地点认真工作 ，无论是坐在写字楼的白领，还是在外工作地点不确定的业务员，只要好好工作 ，是无所谓跟踪位置或是不跟踪的 。
4 、随着互联网的发展 ，公司考勤制度从以往的门禁刷卡考勤升级到现在的手机定位考勤，是经过深思熟虑的。无论公司采用哪种制度 ，都是管理员工的基础工作之一 ，对这种制度要正确对待 。
5 、采用手机考勤软件，并不是对员工的不信任 。公司始终是信任员工的 ，但更要明确的是 ，信任是管理的前提，管理是信任的保证。
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